Gepersonaliseerde content én vacatures op Rabobank.jobs
Automatisering, robots en AI zorgen voor grote verschuivingen op de arbeidsmarkt. Niet alleen de banen zelf veranderen, maar ook de vaardigheden die je nodig hebt om deze uit te oefenen. Op het nieuwe recruitmentplatform voor Rabobank kijken we daarom verder dan opleidingen of werkervaring. Op basis van de skills en interesses die je zelf aangeeft, past het platform zich aan aan met passende content én verrassende vacatures.
Een intelligent platform
Rabobank zet op het nieuwe recruitmentplatform sterk in op skills en interesses: een mix van professionele en menselijke vaardigheden. Denk aan storytelling of complex problem solving, met interesse in maatschappelijke transities. Op basis van de skills en interesses die je zelf kiest, laten we je artikelen én openstaande vacatures zien die passen bij je persoonlijke vaardigheden, of de skills waarin je je wilt ontwikkelen.
Skills zijn functieoverstijgend. Complex problem solving bijvoorbeeld past bij analytische, maar ook bij managementfuncties. Door vacatures te laten zien op basis van skills gecombineerd met waar zijn interesses liggen, verrassen we je met vacatures voor functies waar je in eerste instantie niet aan zou denken. Deze combinatie van taxonomie en gebruikersprofielen leidt tot een intelligent content- en datadriven platform waar bezoekers onderbouwd hun keuze maken hoe zij met hun carrière bijdragen aan de oplossingen van morgen.
Een optimale sollicitatie-ervaring
Alle artikelen en overige content die in de afgelopen jaren op Rabobank.jobs zijn verschenen, zijn onder de loep genomen op actualiteit en relevantie. Vervolgens is de hygiëne content herschreven en geherstructureerd om een stevige basis te vormen. Hero- en hubcontent vullen we continu aan, om het bereik van het platform vergroten.
Op het platform komen gemiddeld zo’n 400 sollicitaties per dag binnen en lopen er tegelijkertijd meerdere campagnes. We willen al die kandidaten een zo soepel mogelijke sollicitatie-ervaring bieden. Hiervoor meten we 3 belangrijke mijlpalen binnen de candidate journey: van het bekijken van een vacature naar het starten van een sollicitatie tot het verzenden daarvan. De verhouding tussen deze mijlpalen vertelt ons waar we de gebruikerservaring kunnen optimaliseren.
Content met emotie
In de nieuwe merkcampagne ‘Werk tegelijk aan jezelf en de wereld om je heen’ vertelt Rabobank een belangrijk verhaal voor (potentiële) medewerkers en de maatschappij. Die verhalen laten we op de website door medewerkers zelf vertellen.
Contentmarketeer Ellen is bij Rabobank verantwoordelijk voor de promotie van duurzame nieuwbouwprojecten. Daarnaast helpt zij haar lokale omgeving met verduurzamen door een eigen huis bouwen dat net zoveel energie opwekt als het verbruikt.
Marketing Lead Maarten deelt zelf zijn dag in. Door buiten zijn hoofd leeg te maken en te genieten van de natuur, kan hij daarna weer vol energie aan de slag om kleinschalige boeren in Latijns-Amerika, Afrika en Azië te helpen aan een extra bron van inkomsten.
Adviseur Dagelijkse Bankzaken Rob Haane vond zijn ondernemers-spirit en startte een volledig nieuwe dienst op binnen de bank, rolde deze landelijk uit én maakte zijn je collega’s er enthousiast voor.
De campagne sluit naadloos aan op de gedachtegang dat de vaardigheden die je hebt in de toekomst belangrijker worden dan werkervaring of opleiding. Dat bewijzen we met eerlijke verhalen van medewerkers zelf over de maatschappelijke transities waar Rabobank sterk op inzet.
Blijf Ontdekken
