Vind vacatures die je zelf nooit gezocht had

PlatformContentEmployer BrandingStrategie

De uitdaging:

Onderscheid Rabobank in een markt waar iedereen hetzelfde belooft en betrek talent voor functies die nog niet bestaan.

De oplossing:

Niet je cv of functietitel bepaalt wat je tegenkomt, maar wie je bent en wat je kunt. Zo vind je vacatures die je zelf nooit had gezocht, maar die voelen alsof ze voor jou gemaakt zijn.

Automatisering, robots en AI zorgen voor grote verschuivingen op de arbeidsmarkt. Niet alleen de banen zelf veranderen, maar ook de vaardigheden die je nodig hebt om deze uit te oefenen. Op het nieuwe recruitmentplatform voor Rabobank kijken we daarom verder dan opleidingen of werkervaring. Op basis van de skills en interesses die je zelf aangeeft, past het platform zich aan aan met passende content én verrassende vacatures.

Scherm uit de Rabo skills match tool op een telefoon

Een intelligent platform

Rabobank zet op het nieuwe recruitmentplatform sterk in op skills en interesses: een mix van professionele en menselijke vaardigheden. Denk aan storytelling of complex problem solving, met interesse in maatschappelijke transities. Op basis van de skills en interesses die je zelf kiest, laten we je artikelen én openstaande vacatures zien die passen bij je persoonlijke vaardigheden, of de skills waarin je je wilt ontwikkelen.

Skills zijn functieoverstijgend. Complex problem solving bijvoorbeeld past bij analytische, maar ook bij managementfuncties. Door vacatures te laten zien op basis van skills gecombineerd met waar zijn interesses liggen, verrassen we je met vacatures voor functies waar je in eerste instantie niet aan zou denken. Deze combinatie van taxonomie en gebruikersprofielen leidt tot een intelligent content- en datadriven platform waar bezoekers onderbouwd hun keuze maken hoe zij met hun carrière bijdragen aan de oplossingen van morgen.

Highlights uit de Rabo skills match tool

Een optimale sollicitatie-ervaring

Alle artikelen en overige content die in de afgelopen jaren op Rabobank.jobs zijn verschenen, zijn onder de loep genomen op actualiteit en relevantie. Vervolgens is de hygiëne content herschreven en geherstructureerd om een stevige basis te vormen. Hero- en hubcontent vullen we continu aan, om het bereik van het platform vergroten.

Verschillende onderdelen van de sollicitatie pagina

Meten is weten

Op het platform komen gemiddeld zo’n 400 sollicitaties per dag binnen en lopen er tegelijkertijd meerdere campagnes. We willen al die kandidaten een zo soepel mogelijke sollicitatie-ervaring bieden. Hiervoor meten we 3 belangrijke mijlpalen binnen de candidate journey: van het bekijken van een vacature naar het starten van een sollicitatie tot het verzenden daarvan. De verhouding tussen deze mijlpalen vertelt ons waar we de gebruikerservaring kunnen optimaliseren.

400

Sollicitaties per dag

Actieve campagnes

Sleutelmomenten voor optimalisatie

Scherm uit het Rabobank platform over arbeidsvoorwaarden

Content met emotie

In de merkcampagne ‘Werk tegelijk aan jezelf en de wereld om je heen’ vertelt Rabobank een belangrijk verhaal voor (potentiële) medewerkers en de maatschappij. Die verhalen laten we op de website door medewerkers zelf vertellen.

Ellen Posthoorn, Contentmarketeer Wonen bij hijskraan

Ellen Posthoorn, Contentmarketeer Wonen bij Rabobank voor nieuwbouwwoning

Zelf duurzaam wonen én landelijk duurzame nieuwbouw promoten

Contentmarketeer Ellen is bij Rabobank verantwoordelijk voor de promotie van duurzame nieuwbouwprojecten. In haar verhaal lees je hoe zij haar lokale omgeving verduurzaamt door een eigen huis bouwen dat net zoveel energie opwekt als het verbruikt.

Rob Haane, Adviseur Dagelijkse Bankzaken

Jezelf én een nieuwe service voor onze klanten ontwikkelen

In het verhaal van Rob Haane, Adviseur Dagelijkse Bankzaken, lees je hoe hij zijn ondernemers-spirit inzette binnen de bank door een volledig nieuwe dienst op te zetten, deze landelijk uit te rollen én zijn collega’s er enthousiast voor te maken.

De campagne sluit naadloos aan op de gedachtegang dat de vaardigheden die je hebt in de toekomst belangrijker worden dan werkervaring of opleiding. Dat bewijzen we met eerlijke verhalen van medewerkers zelf over de maatschappelijke transities waar Rabobank sterk op inzet.